Rencana Pengembangan Karir Di Perusahaan
Konsultan ISO Jakarta - Dalam
bekerja atau berkarir Pastinya kita ingin memiliki karier yang terus berkembang
dan semakin baik. Pengembangan dan merencanakan karir sejak dini sangat penting
dalam memulai sebuah pekerjaan. Perencanaa pengenbangan Karir (career
development plan) adalah rencana yang dapat kita gunakan memetakan perjalanan
karir.
Dengan
rencana pengembangan karir dapat
memotivasi dan mengembangkan profesionalitas dalam bekerja. Menetapkan
perencanaan dan strategi dalam bekerja, membuat kita bekerja menjadi
bersemangat dan termotivasi. Fokus dalam mengembangkan karir dan terus belajar
tentunya akan dilihat ldan dinilai oleh
manajemen perushaan sebagai nilai lebih.
Beberapa tips yang dapat anda lakukan untuk melakukan perencanaan pengembangan karier:
1. Evaluasi kemajuan kerja
Tetap
mengevaluasi diri dalam bekerja selama ini, apa saja yang sudah lakukan untuk mencapai tujuan karier kita.
Mengevaluasi kembali apa kurang atau kesalahan kita dalam bertindak. Meninjau
pikiran atau tindakan seperti apa yang
akan dilakukan agar lebih baik dimasa akan datang dari masa sebelumnya. Harus diingat bahwa ada
hal-hal yang di luar kendali membawa rencana kita keluar dari jalur yang dinginkan. Mengubah
arah tindakan tidak masalah, selama bisa
fleksibel dan menerimanya.
2. Identifikasi tujuan bekerja
Kedua
adalah identifikasi ke manakah perjalanan karier kia selanjutnya. Hal ini dapat
kita lakukan dengan cara sebagai
berikut. Brainstorming pikirkan dan cobalah untuk mengatasi hambatan apa yang
mungkin terjadi ketika menuju karier impian. Di mana kita ingin berada dalam kurun 2 hingga 5 tahun
mendatang. Target yang akan dicapai pada karir , misalnya ingin menjadi kepala
bagian atau mungkin impian yang dicita citakan
adalah menjadi pemilik perusahaaan Kembangkan tujuan yang spesifik dalam
bentuk pernyataan ringkas. Hal ini akan membantu dalam mengembangkan karir.
Dengan adanya tujuan yang spesifik, ini membuat Kita berada dalam peningkatan
yang lebih kecil. Walaupun kecil, tapi
terus berkembang tidak berhenti di tempat yang sama.
BACA JUGA: FOBO adalah ciri Ketika Sulit Mengambil Keputusan dan Komitmen
3. Fokus pada tindakan
Fokus
pada tindakan yang akan dicapai , setelah menganalisa beberapa hal di atas,
sekarang Sebagai awal mula tindakan yang harus dilakukan adalah misalnya tujuan
anda adalah menjadi kepala bagian/ manajer disebuah perusahaan tempat anda
bekerja, Anda harus mempelajari apa yang
dikerjakan seorang manajer dan
mempelajarinya dengan cermat.
4. Identifikasi posisi saat bekerja
Mengidentifikasi
di mana posisi Kita saat ini dalam berkarir dan bekerja . Refleksikan keahlian
dan kekuatan anda pada saat ini. Mengidentifikasi
dan mengevaluasi pekerjaan pada saat ini adalah pentng dalam mencapai cita-cita
yang telah anda ditargetkan sejak awal bekerja. Tidak lupa, pastikan anda
mencatat posisi pada saat ini dan tak lupa job description yang dikerjakan pada
saat ini. Posisi jabatan terakhir anda pada saat ini. Ada beberapa pertanyaan
pada diri sendiri yang dapat membantu
dalam mengidentifikasikan diri diantarannya:
• Permasalahan yang menguras energi dan
memberikan motivsi dalam bekerja.
• Pengalaman saya terdahulu?
• Hal apa saja yang membuat bersemangat
dan termotvasi dalam bekerja
• Apakah saya senang dalam melakukan
pekerjaan tersebut?
• Apa keterampilan yang saya miliki saat
ini?
• Apa yang memotivasi saya untuk bangun
dan pergi bekerja?
Identifikasi
tersebut dapat membantu anda dalam mengambil keputusan dan motivasi dalam
bekerja.
5. Lakukan gap analysis
Melakukan
analisis kesenangan akan menentukan dimana sekarang kita berada dan tujuan kita
bekerja.
Hal
ini dapat dilakukan dengan cara
• Mencari pekerjaan sesuai dengan minat
keahlian dan pengalaman.
• Mengikuti ketrampilan atau pun minat
dan bakat yang diperlukan dalam bekerja.
• Jika perlu mengikuti sertifikasi
keahlian tertentu untuk memenuhi kualifikasi pekerjaan yang dibutuhkan
perusahaan yang akan dilamar.
Nah, itu tadi penjelasan bagaimana Anda dapat merencanakan karir di perusahaan Anda. Untuk pelatihan, training ataupun konsultasi terkait ISO, BSU Konsultan merupakan perusahaan konsultan dan sertifikasi yang fokus pada Peningkatan Kinerja Perusahaan, yakni Kinerja Bisnis, Mutu, Produktivitas, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan. Servis lainnya berupa konsultasi dan training ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, IATF 16949, ISO 17025, ISO 13485, ISO 27001, ISO 50001, ISO 22000, GMP, AS 9100, AS 9120, dll.
.jpg)
